中文摘要：日本已经步入了少子老龄化社会，因此日本的高龄者雇佣政策也必须随之改变。政府考虑到已经步入了老龄社会，而且在老龄化还在继续发展而对日本社会未来的影响，2004年修订了《高年龄者雇佣安定法》。同时，作为用人单位的企业，以60岁为界限调整了工作分配方式和就业方式，采用与之配套的人力资源管理方式来继续雇佣。近年来,中国的老龄化问题也愈演愈烈。所以，学习和参考日本当下的政策是很有必要的。

因此，本稿将主要围绕在日本的老年人再就业问题来展开分析。首先在分析了日本老年人再就业的背景和现状之后，从老年人的就业欲望，再就业政策和日本企业的需要等三个方面考察选择老年人选择再就业的原因。然后，结合最近几年以来日本老年人再就业的动向，讲述其对中国的启示。

日本人即便到了老年人也很少抵触继续工作，可以说老年人的就业欲望很强盛。伴随着老年人再就业政策的实施，日本有可能形成以工作为轴心的社会体系。从而，有希望能够摆脱少子老龄化对日本经济的影响。因为日本的社会发展程度高于中国，在日本发生的社会问题，很有可能在几年后的中国也发生。所以，中国很有必要学习当下日本的政策。中国政府要重视老年人就业问题并提供支持，老年人也应该改变陈旧观念，发挥余热，积极再就业。

关键词：少子老龄化社会 、高年龄者雇佣安定法、老年人的再就业

目次

要旨

中文摘要

はじめに-1

第一章　日本の高齢者再就職の背景と現状-2

1.1日本の高齢者再就職の背景-2

1.2高齢者再就職の現状-3

第二章  日本の高齢者の再就職の原因-4

2.1高齢者再就職の意欲-4

2.2日本の高齢者再就職の政策-6

2.3日本企業のニーズ-7

第三章  日本の高齢者の再就職の動向と中国への示唆-7

3.1日本の高齢者再就職の動向-7

3.2中国への示唆-8

3.2.1中国政府への示唆-8

3.2.2中国高齢者への示唆-9

終わりに-11

参考文献-12

謝  辞-13