要旨：第二次世界大戦で、日本は廃墟になって、経済も厳重に打撃された。だが、日本は二十世紀八十年代から、経済が急速に発展して、GDPがドイツを抜いて世界第二に達した。当時、日本企業の文化をきちんと理解するために、多くの経営学者は経営模式の表面と表層形成上から日本の企業文化を研究と比較した。その結果、終身雇用、年功序列と企業内組合は日本的経営の「三種の神器」だという結論が出された。

　　本論では、終身雇用と年功序列を紹介することを通して、「和」意識を探る。そして、中国企業に優秀な企業文化を伝達しようと思う。具体的に言えば、第一章と第二章は日本の主な企業文化として終身雇用と年功序列を紹介する。終身雇用と年功序列の内容と由来を分析して、終身雇用と年功序列の特徴を見つけ出す。そして、その中に現れた「和」意識をまとめる。第三章国際社会に乗り出す中国企業にとって、大変重要なものを探る。日本文化は中国と「同文同源」と言われている。古代に、日本は中国の優秀な儒教思想の影響を受けた。現在、中国企業は国際化に伴って、世界へ進出する機会が多くなっている。そのため、優秀な外国の企業文化を分析、探求して、中国の国情と連結して、そして自分の特色がある企業文化を作り出すことは大変重要だと思うのである。

キーワード：企業文化、年功序列、終身雇用、和意識

摘要：经由二战，日本国土成为废墟，经济也受到严重打击。但是自20世纪80年代起，日本经济迅速发展，GDP发展在世界范围内仅落后于德国。当时，为理解日本企业文化，很多经营学者透彻研究与比较，最后将终身雇佣制、年功序列制和企业内部工会并称为日本式经营的三大神器。

　　　本论文将介绍终身雇佣制和年功序列制，从中探求和意识。然后，将一些优秀的日本企业文化传递到中国。具体来说，第一、二章将具体介绍终身雇佣制和年功序列制的内容及由来，找出二者特点，然后从中提炼出和意识。第三章将探求对正在开展国际往来的中国企业应借鉴之处。古时，日本从中国接受到了优秀的儒家思想，但现在随着中国企业的国际化，在世界舞台上发光发热，我们应探求分析优秀的外国企业文化，再与中国国情相联系，创造出具有中国特色的企业文化，这也是本论文选题的意义所在。

关键词：企业文化、年功序列制、终身雇佣制、和意识