要旨:日本は20世紀70年代少子高齢化を始めて、30数年来ずっと深くなって、しかもここから引き起こす労働力の不足と労働力の高齢化の問題はますます明らかになります。このような背景の下で、女性の労働力の需要に対して増加の態勢を表して、女性は自身も強烈な就業の願望を表しました。私は現在日本の女性の労働力の就業の状況と特徴の変化に対して分析して、女性人力資源をどう運用すればいいかなどを探求して、女性の就職率を提高し、男女とともに就職しようと思う。本論文は日本女性就職の経験と教訓から論じて、我が国女性再就職問題のために参考しよう。

キーワード：日本の女性の就職　日本の女性の就職の特徴 　女性人力資源の開発

摘要:日本在20世纪70年代开始了少子高龄化的趋势，三十多年来这种趋势不断深化，并且由此引起的劳动力不足和劳动力高龄化的问题越来越明显。在这种背景下，对女性劳动力的需求表现出增长态势，女性自身也表现出了强烈的就业愿望。笔者将从日本女性劳动力就业状况及特点的变化进行剖析，探讨应如何妥善运用及开发女性人力资源，以提升女性的就业率，达到男女共同参与社会的目的。本论文通过总结日本吸收女性就业的经验和教训，为我国女性再就业问题提供借鉴与参考。

关键词：日本女性就业 日本女性就业特点 开发女性人力资源