中文摘要：现如今经济迅猛发展，各行各业都蒸蒸日上，所以，各行各业都需要符合自身发展目标的人才。那么如何撰写出好的招聘广告成了很多企业和公司遇到的难题。所以，了解招聘广告的人际功能也是迫在眉睫。本文从韩礼德的系统功能语法角度出发，采用定性分析的方法，列举英语招聘广告实例，从语气，情态和人称三方面去分析招聘广告的人际功能。并由此发现不同的语气，情态，和人称所体现的人际功能并不相同。例如，陈述语气比疑问语气更能很好地体现公司的情况和职业要求。May可以表示可能性又可以表示倾向。第二人称比第一人称更能拉近求职者的心理距离等等。但是由于学术水平有限，本文仅仅是浅层分析每个语法点一一对应的关系，没有分析交叉情况。例如，在实际操作过程中，陈述语气和疑问语气会相结合，来提供信息。这篇论文可以得到的启示是：对广告人来说，了解语言的人际功能对科学地撰写招聘广告有很大帮助。对求职者来说，懂得英语招聘广告的人际功能，对找到合乎自己心意的工作也有益处。-

关键词：系统功能语法 人际功能 招聘广告 语气 情态 人称

TABLE OF CONTENTS

ABSTRACT

中文摘要

Chapter One Introduction-1

1.1 Background of the paper-1

1.2 Literature review-1

1.3 Structure of the paper-2

Chapter Two Theoretical Framework-3

2.1 The study of English job advertisements-3

2.1.1 The definition and features of advertising-3

2.1.2 The function of English job advertisements-5

2.2 Definition of Halliday’s interpersonal function-5

2.2.1 Mood-6

2.2.2 Modality-7

2.2.3 Person-7

Chapter Three The Application of the Interpersonal Function in English Job Advertisement-8

3.1 The application of mood in English job advertising-8

3.11 Indicative-8

3.12 Interrogative-9

3.13 Imperative-10

3.2 The application of modality in English job advertising-11

3.2.1 Modalization-12

3.2.2 Modulation-13

3.3 The application of person in English job advertising-13

3.3.1 First person-13

3.3.2 Second person-14

Chapter Four Conclusion-15

4.1 A summarizing overview-15

4.2 Implications of the study-15

4.3 Limitations and suggestions-16

REFERENCES-17

ACKNOWLEDGEMENTS-18