译文（字数 7621）：

摘要:目的 - 本文研究的是仲裁小组在德国雇佣关系中的作用。它的主要目是通过就业有关争议的程序分析来提高我们的知识。

设计/方法/方法 - 假设审查德国仲裁小组有关的出版物。为了测试的假设与证据，本文采用的数据是来自2006节水灌溉工程委员会调查和运用二元逻辑回归分析。

结果 - 统计分析表明，工作委员会反对更频繁地使用仲裁小组的管理敌意方式。而在一个多变量模型使用的仲裁小组可以是正相关的委员会和管理的肯定态度，结果是一些制度变量超过其他预期。一个特别设立的外国所有权虽然没有一个仲裁小组使用的显著影响，企业层面的协议，由工会工作委员会的谈判没有直接参与，都与一个更频繁地使用这种面板。………………

外文原文（字数 4864）：

外文出处：Institute for Economic and Social Research (WSI)/Hans-Boeckler Foundation, Duesseldorf, Germany

Abstract:Purpose – This paper investigates the role of arbitration panels in German employment relations. It is the main aim of the analysis to improve our knowledge of the ways through which employment related conflict is formalized within a transparent procedure. Design/methodology/approach – Hypotheses are generated from a review of relevant publications on German arbitration panels. To test the hypotheses with evidence, the paper uses data from the 2006 WSI works council survey and applies binary logistical regression analysis.………………