【摘要】21世纪以来，随着我国高等教育制度从原先的“精英化”教育制度向“大众化”教育制度的转变，毕业生数量日趋上涨，就业生的就业形势也日趋复杂化，其中女大学生在就业方面存在的问题更加突出。为探究女大学生在就业过程中存在的相关问题，文采取问卷调查的形式，对盐城师范学院公共管理学院2013至2015年毕业的女大学生进行调查，由点及面的分析高校女大学生在就业方面存在的问题及相关对策。

【关键词】女大学生；就业；性别歧视；综合素质；职业规划

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、调查设计-1

二、女大学生就业数据的诊断分析-1

（一）女大学生关注就业信息的时间统计-1

（二）女大学生选择企业的价值标准统计-2

（三）预计薪酬与实际薪酬的对比分析-3

（四）女大学生实现就业的途径统计-4

（五）求职过程中用人单位的性别歧视统计-5

（六）产生性别歧视的因素统计-6

（七）女大学生自身能力欠缺的统计-7

三、影响女大学生就业的因素分析-8

（一）影响女大学生就业的社会因素-8

（二）影响女大学生就业的学校因素-10

（三）影响女大学生就业的主观因素-11

四、提升女大学生就业的对策分析 -12

（一）政府积极干预，创造一个良好的就业环境-12

（二）企业应树立正确的用人观念，并承担部分社会责任-13

（三）高校的责任和义务-14

（四）女大学生自身的努力-16

结束语-17

参 考 文 献-18

附 件-19