摘要:与国外“先富再老”不同的是我国处于“未富先老”的人口老龄化现实中，人口老龄化与经济的不平衡发展意味着我国在社会生产、人口抚养率等方面面临着巨大的压力，为此人口问题已经上升成为关乎整个国家发展的问题。对老年人力资源的开发，不仅能够很好的解决以上提到的问题，而且能够保证我国的经济又快又稳的实现可持续展。本文得出老年人力资源开发是保证人力资源合理供给、促进社会和谐的举措的结论。通过对老龄人口的数据分析、老年人力资源开发中存在的问题以及产生这些问题的原因，从而提出解决问题的对策，以实现我国人力资源的合理配置。人口老龄化将不再被认为是一个令人头疼的问题，将是推动社会发展的强大动力。

关键词：人口老龄化 老年人力资源 退休制度 政策扶持

目录

摘要

Abstract

一、我国人口老龄化现状-3

（一）人口老龄化的含义-3

（二）我国人口老龄化趋势分析以及面临的挑战-3

（三）人口老龄化的原因及特点-4

1.老龄化的原因-4

二、老年人力资源开发存在的问题及原因-6

（一）老年人力资源的概念界定-6

（二）我国老龄人力资源存在的问题及原因-7

1、我国老年人力资源开发存在的问题-7

2、我国老年人力资源开发不足的原因-8

三、我国进行老年人力资源开发的必要性-9

四、结论与对策-11

（一）结论-11

（二）有效开发和利用我国老年人力资源的对策-11

参考文献：-13