我国普遍二胎政策的出台实施，势必会对女性的职业发展造成一定影响。本文在分析了普遍二胎政策实施的背景的基础上，探究了普遍二胎与女性的必然联系。目前我国女性职业发展的现状有两大特征，一方面我国就业性别差异较大且有不断扩大的趋势；另一方面，我国女性整体的就业层次偏低。且现阶段我国女性在求职时遭遇隐形歧视现象依然存在，女性特有的生理现象会对女性一段时间的工作能力造成影响，女性在晋升时会受到家庭因素和社会因素的影响，这些都是我国女性职业发展中存在的问题。在普遍二胎政策实施后，女性的职业发展道路受到进一步的影响，比如：女性阶段性的工作能力不足将持续更久、会加剧职场性别歧视，也会直接或间接地影响女性的升职。所以需要完善普遍二胎政策下女性的职业发展路径：构建普遍二胎政策配套托幼就医等公共服务体系，加强法律救助；延长男性陪产假时间，平衡两性的生育成本。准备生育二胎的女性应提前做好职业生涯规划，适当取舍以平衡家庭和事业发展的关系。

关键词：普遍二胎政策 女性 职业发展 

目录

摘要

Abstract

绪论-1

（一）研究的目的及意义-1

（二）国内外同类研究现状-1

一、普遍二胎政策与女性的必然关系-2

（一）普遍二胎政策的实施背景及必要性-2

（二）普遍二胎的可选择性与女性的关系-5

二、女性职业发展的现状及存在的问题-5

（一）女性职业发展的客观状况-5

（二）女性职业发展中存在的主要问题-6

三、普遍二胎政策对女性职业发展的进一步影响-7

（一）女性阶段性的工作能力不足将持续更久-7

（二）加剧职场性别歧视-8

（三）直接或间接地影响女性的晋升-8

四、普遍二胎政策下完善女性的职业发展的路径-9

（一）延长男性陪产假时间，平衡两性的生育成本-9

（二）完善普遍二胎政策配套公共服务体系-9

（三）完善普遍二胎政策的法律救助-10

（四）准备生育二胎的女性应提前做好职业生涯规划-10

结论-10

参考文献-11

致谢-13