摘要：公务员职业培训作为公共部门人力资源管理中不可缺少的部分，对激发组织内部人力资源潜能发挥着重要作用。伴随着时代的更迭，社会对公务员给出了更高的要求，我国公务员整体队伍的综合素养提升和潜能挖掘可以说是迫在眉睫。目前我国公务员职业培训陷入了诸多困境，急需一种新的模式。而胜任力模型的引入可以说是解决了当务之急。本文对我国公务员职业培训开展研究，阐述了胜任力以及胜任力模型的概念，并指出了在我国公务员职业培训中引入胜任力理论的意义。此后，揭露了我国传统公务员职业培训的困境，并探讨了我国公务员职业培训运用胜任力模型的现状。最后，试图创建了基于胜任力的公务员职业培训体系，充分发挥胜任力模型的工具性作用，弥补传统培训中的种种弊端。未来这正是公务员职业培训的一种必然趋向。

关键词：公务员，胜任力，培训

目录

摘要

Abstract

一、胜任力综述-3

（一）胜任力的概念-3

（二）胜任力模型-4

二、在公务员职业培训中引入胜任力的意义-5

（一）打破对培训的消极认知-5

（二）基于胜任力的公务员职业培训具有突出优势-5

三、我国传统公务员职业培训存在的问题-6

（一）缺乏与时俱进的理念-6

（二）培训机制不完善-7

（三）培训成果在日常工作中运用存在困境-9

四、 我国公务员职业培训中运用胜任力模型的困境分析-9

（一）我国公务员职业培训中运用胜任力模型的困境-9

（二）发挥胜任力模型在我国公务员职业培训中的真正作用-10

五、构建基于胜任力的公务员职业培训体系-10

（一）基于胜任力的公务员职业培训理念更新-10

（二）基于胜任力的公务员职业培训需求分析-11

（三）基于胜任力的公务员职业培训设计-12

（四）基于胜任力的公务员职业培训实施过程-13

（五）基于胜任力的公务员职业培训评估机制-13

结语-14

参考文献-15

致谢-17