摘要：迈入现代化国家行列的今天，我国的政治体制改革陷入僵局，供给侧改革的关键就在于制度的创新，补短板就在于完善政治体制。而地方政府绩效考评制度与行政问责、行政审批作为并列的三大行政制度，理所应当地成为制度创新的重中之重。当前的地方政府绩效管理偏重于对GDP的追求，整个管理体系的价值过于封闭，在考核的过程中指标粗糙，无法提供科学的判断，同时对行政问责的作用没有重视。因此，在创新地方政府绩效管理的过程中，必须要在坚持罗尔斯的正义两原则的基础上，运用责任型政府的理论，对地方政府绩效考评进行制度、指标、体系的创新，以期达到完善地方政府绩效考评体系的目标，为供给侧改革提供出路。

关键词：地方政府 行政管理 绩效考评 创新

目录

摘要

Abstract

一、研究背景-4

二、理论基础-4

（一）公平与正义理论-4

（二）责任型政府理论-5

三、地方政府绩效考评现状及存在问题分析-6

（一）地方政府绩效考评现状-6

（二）价值体系过于封闭-6

（三）内容、流程过于粗糙-7

（四）行政问责无从体现-8

（五）问题存在的思想根源-9

四、地方政府绩效考评的创新理想模式-10

（一）制度创新-10

（二）体系创新-11

（三）机制创新-11

五、结语-12

致谢-13

参考文献-14