摘要：随着经济的快速发展，我国的产业结构逐步调整升级，高兴技术产业的兴起淘汰了一批中年劳动者。社会上把这批女40岁以上，男50岁以上的，因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的中年劳动者，称之为“4050”人员。本文首先通过文献法、问卷法采集可进行研究的资料，得出“4050”人员的最主要特点是：1.文化程度低自身技能不足；2.就业信息匮乏；3再就业过程中信心不足；4.社会政策不完善。综上所述笔者从社会工作角度出发，通过小组工作、个案工作和社区工作社会这三类社会工作基本方法和社会政策的角度分析社会工作介入“4050”人员的再就业的优势，利用社会工作的优势视角理论和增权理论深入讨论社会工作方法对于解决“4050”人员再就业问题的可行性分析。最后本文对解决“4050”人员再就业问题提出对策：1.运用小组工作和个案工作解决“4050”人员信心不足和技能单一；2.从社区工作出发，充分发挥社区链接的资源作用；3.从社会政策出发，完善相关再就业政策。

关键词：社会工作；介入；4050人员；再就业

目录

摘要

Abstract

一、 背景与意义-1

（一）研究背景1

（二）研究目的和意义-1

二、文献回顾-2

（一）国内研究2

（二）相关概念3

三、研究方法及过程3

（一）研究思路3

（二）研究方法4

四、研究发现-4

（一）“4050”人员再就业过程中信心不足-4

（二）“4050”人员的文化程度较低4

（三）“4050”人员的家庭月收入普遍不高-5

（四）“4050”人员就业途径单一-5

（五）“4050”人员再就业缺乏专业知识与技能-6

五、社会工作介入“4050”再就业的优势分析7

（一）社会工作自身的优势-8

 (二) 社会工作优势介入“4050”人员再就业的具体表现8

六、讨论-11

（一）社会工作介入“4050”再就业的反思11

（二）对“4050”再就业的建议与建议11

参考文献12

附录