摘要：高校教师工作满意度测评是现代高等教育管理的重要方式之一，不仅能使高校管理者及时了解教师的工作态度和教学状态，来有针对性的进行改革，提高管理水平，还能激发教师的工作热情，提高高校的教学和科研水平。本研究以江苏师范大学在职教师为研究对象，通过访谈和问卷调查高校教师工作满意度现状和个体差异，探索出提高教师工作满意度的对策。

关键词：高校教师；工作满意度

目录

摘要

Abstract

一  绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究现状-1

（三）研究意义-1

二 研究设计-4

（一） 研究对象-4

（二） 学校概况-4

（三） 研究方法-4

三 研究结果与分析-5

（一）样本的基本情况-5

（二）样本整体上的工作满意度-6

（三）高校教师工作满意度现状-8

（四）高校教师工作满意度的个体差异-12

四 结论与建议-17

（一）结论-17

（二）建议-17

（三）研究的不足-18

参考文献-19

附录-20