摘要：大学生村官制度是国家推进社会主义新农村建设的一项长远战略考虑,也是基层建设制度创新的主要内容。但在政策运行过程中出现了大学生村官制度保障不健全，大学生村官的工资水平较低，心理压力大，实践经验不足等诸多问题。文章从大学生村官制度的健全，大学生村官自身以及政府、高校可采取措施方面提出了一些对策，以法律手段明确大学生村官的地位，选聘时因地制宜，提供创业基金鼓励创业，大学生村官应摆正工作态度，树立正确的择业观等，从而保证大学生村官的合理流动，使大学生村官制度实现可持续发展。

关键词：大学生村官制度；问题；对策

目录

摘要

Abstract

一 大学生村官制度的形成与发展-1

（一）大学生村官制度形成背景-1

（二）实施大学生村官制度的重要意义-1

二 大学生村官制度运行中存在的主要问题-2

（一）待遇标准较低，相关保障不健全-2

（二）身份定位困境，工作推动艰难-3

（三）心理适应困难，行为存在短期性-3

（四）实践经验缺失，对农村了解不足-3

三 大学生村官制度运行困难的原因分析-4

（一）大学生村官制度运行困难的主观原因-4

（二）大学生村官制度运行困难的客观原因-5

四 完善大学生村官制度的路径选择-6

（一）大学生村官制度运行机制存在问题的对策研究-6

（二）解决大学生村官自身问题-7

（三）政府及高校应采取的相关措施-7

参考文献-9

致 谢-10