摘要：为了向社区提供优秀的可持续发展的管理人才，社区管理人员的岗位培训应该予以重视。然而我国目前社区管理人员岗位培训的现状并不乐观，不仅覆盖面不广，培训效率不高，同时培训机制与过程也存在很多问题。要想完善社区管理人员岗位培训的策略，就应该在培训的思想认识、资金投入、形式与内容、人员积极性这几个模块进行创新，从而提高岗位培训的效能，为了建设和谐社区添砖加瓦。

关键词：社区管理人员；岗位培训；经费；体制

目录

摘要

Abstract

一 社区管理人员岗位培训概述-1

（一）社区管理人员岗位培训的基本内涵-1

（二）社区管理人员岗位培训的内容-1

二 社区管理人员岗位培训的现状-2

三 社区管理人员岗位培训过程中存在的问题-2

（一）思想认识不到位-2

（二）岗位培训经费投入不足-3

（三）培训形式单一，培训内容浅薄-3

 (四) 社区管理人员参与培训积极性不高-3

四 社区管理人员岗位培训的完善对策-4

（一）理顺体制，加强思想认识-4

（二）明确政府和社区组织关系，为培训提供良好的环境和资金支持-4

（三）改革培训的内容，创新培训的方式-4

（四）加强社区管理团队的建设，提高管理人员受训积极性-6

参考文献-8

致谢-9