摘要：当今激励机制在地方政府官员选拔过程中发挥着越来越重要的作用，对官员的激励影响着地方政府的各方面发展。但是激励机制本身具有多面性，随着社会环境的不断变化，激励机制对地方官员的影响与最初的设想也有些出入。虽然机制发挥了其优势，不仅提高了地方经济发展水平，也在一定程度上提高了地方政府官员的工作积极性。但是理论与现实不是完全契合的，激励机制不可避免的在实施过程中暴露出不足。为了使激励机制发挥其最大的效用，地方政府应该从宏观和微观两方面对其进行完善，把中央政策和地方特色手段有机的结合起来。

关键词：地方政府；政府官员；选拔过程；激励机制

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摘要

Abstract

一、地方政府官员选拔过程中激励机制的现状1

（一）激励机制的主要模式1

（二）激励机制在实际运用中的效果2

二、造成激励机制运转不足的成因-3

（一）激励机制效率的递减-3

（二）地方政府有效监督的缺失4

（三）地方政府官员对政府管理转变的不适应-4

（四）地方政府官员中领导型人才的缺乏-4

三、完善地方政府官员选拔过程中激励机制的方法4

（一）宏观方式：中央政策- -4

（二）微观方式：地方特色手段5

参考文献-9