内容摘要：新形势下，随着改革开放不断深入，国有企业思想政治工作和企业文化建设都面临着新的挑战：一昧地拘泥传统的企业思想政治工作方法，国有企业思想政治工作将会失去原有的优势和活力；企业文化建设如果全盘照搬西方的理论和方法会因为文化背景的不同而在理论实践过程中产生跨文化的问题。两者都面临着创新，这无疑为两者的合作奠定了一定的基础。将两者有机的融合才能充分发挥两者优势、互相促进，形成合力。本文首先对相关概念进行了梳理，分析对比两者的异同，二者不可互相代替但能优势互补。接着对两者能否有机融合进行了探究。最后对两者有机融合提出了一些看法。

关键词：国有企业 思想政治工作 企业文化建设 融合

目录

摘要

Abstract

一、 相关概念梳理及关系分析-1

（一） 国有企业思想政治工作的内涵及特点-1

（二） 企业文化建设的内涵及特点-1

（三） 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系-2

 二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性及意义分析-3

（一）国有企业思想政治工作面临的问题-3

（二）国有企业文化建设面临的问题-4

（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义-4

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合建议-5

（一）融合的原则-5

（二）融合的途径-5

参考文献-7