摘要：本文使用中国居民收入调查CHIPs2013年数据，运用Logit模型计量分析农转非经历是否影响进入劳动者进入公共部门的机会。在控制了年龄，性别等个体特征变量之后，本文的实证结论发现：1）农转非劳动者和城镇出身劳动者在进入公共部门时拥有基本平等的就业机会，即农转非后，出身农村的劳动者户籍烙印最终会消失；2）教育程度对劳动者进入公共部门的概率有显著影响，学历越高，公共部门进入概率越大。因此，政府可以通过增加教育投入的方法提高劳动者技能，以帮助他们进入好的工作岗位；3）就职于好职位有助于劳动者进入公共部门。

关键词：农转非；就业机会；户籍烙印

目录

摘要

Abstract

一、 引言 3

二、文献综述3

三、数据和方法5

（一）数据 5

（二）方法 6

四、结果分析7

五、结论与建议10

参考文献11

本文计划基于就业机会平等视角，实证分析农转非劳动者的就业机会与城镇出身劳动者的差异，考察变换户籍身份能否消除户籍烙印对就业机会的影响。如果“农转非”劳动者与原城镇劳动者实现了就业机会平等，那么统一户籍就是可行选择；如果“农转非”后，出身农村的劳动者依然无法获得与出身城镇的劳动者一样公平的就业机会，就应当考察和出身相关的那些长期影响就业机会平等的因素，并采取措施加以解决，从而更好的推进农转非群体的市民化，更高效的实现城镇化，促进社会主义和谐社会的建设。