摘要：选聘优秀高校毕业生到农村任职是我国推进新农村建设的意向重要人才战略，也是缓解大学生就业难的有效途径。然而由于政策的不健全和执行过程的偏差，大学生村官政策并没有发挥预期的效果。如何合理定义大学生村官的社会角色，引导大学生村官适应新农村环境，对自我角色进行合理调适成为了需要迫切解决的问题。本文以社会角色理论为理论基础,通过文献分析法对“大学生村官”政策进行解读,并从国家层面、基层层面和大学生村官自身三个角度分别阐述了其对大学生村官的定位。在此基础之上分析出大学生村官的角色定位冲突，最后就如何减少角色冲突、进行角色调适提出建议。

 

关键词：大学生村官；角色定位 ；冲突； 调试

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究的目的及意义-2

1.3文献综述-3

1.4. 理论基础：社会角色理论-4

1.5相关概念界定-5

1.6研究方法-5

1.7研究创新与不足-6

1.7.1研究创新-6

1.7.2研究不足-6

2  多维视野中的大学生村官的角色定位-6

2.1国家层面上对大学生村官的角色定位-6

2.1.1新农村的建设者-7

2.1.2深入基层的探寻者-7

2.1.3干部体系的后备人才-8

2.1.4大学生就业的解压阀-8

2.2基层层面对大学生村官的角色定位分析-8

2.2.1农业科技的传授者-9

2.2.2网络营销的带头人-9

2.2.3村镇管理的有力助手-9

2.3大学生自身对村官角色的定位-10

2.3.1行政文字工作者-10

2.3.2农村文化氛围的丰富者-10

2.3.3村镇创业带领人-11

2.3.4再就业的竞争优势-11

2.3.5村镇与政府关系的连接者-12

2.3.6专项工作主管者-12

3  调查样本分析-12

3.1  调查地点概况-12

3.2  样本分析-13

4  大学生村官角色履行冲突分析-14

4.1  国家政策对大学生村官的角色期望与大学生村官的角色实践的冲突-14

4.2  基层层面对大学生村官的角色期望与大学生村官的角色实践的冲突-16

4.3  大学生村官对自身的角色期望与其角色实践的冲突-17

4.3.1  大学生村官实际工作内容与预期工作内容之间的冲突-17

4.3.2  实际工作关系与预期工作关系之间的冲突-17

4.3.3  实际职业发展与预期职业发展之间的冲突-18

5  大学生村官在基层治理中的角色冲突产生成因-18

5.1大学生村官政策的设计缺陷-18

5.2政策执行的外部环境消极影响-19

5.3大学生村官自身因素的影响-19

6大学生村官角色冲突调适对策-20

6.1国家层面：完善相关政策法规以保障大学生村官利益-20

6.1.1建立科学的大学生村官选拔机制-20

6.1.2完善大学生村官的权益保障制度-20

6.1.3建立和完善大学生村官的考核晋升机制-21

6.2村镇层面：转变思想观念，配合大学生村官工作-21

6.2.1思想上接纳大学生村官，打消防备感-22

6.2.2村干部在工作上加强引导，积极配合-22

6.3大学生村官层面：合理定位适应角色-22

6.3.1转变思想观念，接纳农村生活-22

6.3.2提高工作能力，适应村官角色-22

参考文献-24

附录：湖南省安化县大学生村官调查问卷-24