摘要：随着社会主义市场经济的飞速发展，市场竞争日益激烈，工作投入作为组织提高绩效以及获得竞争优势的重要途径，这一概念在管理实践和学术研究领域受到广泛的关注。本文采用问卷调查法，对北京市大兴区生物医药基地的部分企业中组织支持对男性农民工工作投入的影响进行了研究。研究中共发放问卷160份，回收问卷120份，有效问卷97份，有效率为80.8%，研究使用相关分析、多元回归分析等方法对回收的问卷数据进行分析，探讨了组织支持感对男性农民工工作投入的影响。研究结果显示：（1）组织支持感是一个三维结构变量，分为工作支持、价值认同和关心利益三个维度；（2）工作投入则包括活力、奉献、专注三个维度；（3）组织支持感对男性农民工工作投入有显著的影响效果；（4）组织支持感中的工作支持维度对男性农民工工作有显著影响效果。

关键词：组织支持；工作投入；男性农民工

目录

摘要

Abstract

1. 引 言-1

1.1研究的背景-1

1.2研究的目的与意义-1

1.3研究内容与论文结构-2

2. 相关文献综述-4

2.1组织支持感-4

2.2工作投入-5

2.3男性农民工-5

3. 研究设计-6

3.1模型汇总-6

3.2研究方法-7

3.3研究样本-7

3.4 样本采集-8

4. 数据分析与结果-8

4.1样本描述性分析-8

4.2效度和信度分析-9

4.2.1效度分析-9

4.2.2 信度分析-14

4.3 相关性分析-15

4.4回归分析-17

5.研究结论-19

6.对策与建议-20

6.1从组织角度出发-20

6.1.1关注员工个体特征-20

6.1.2完善工作条件-20

6.2从个人角度出发-21

6.2.1明确个人地位-21

6.2.2提高文化道德水平-21

7.研究的局限与展望-21

7.1研究的局限-21

7.2研究的展望-22

参考文献-23

附件-25

调查问卷-25