摘要：本文将以宁波地区XX房地产公司为例针对性地调查该公司员工离职的背后原因，统计离职率，通过分析探究员工离职率的影响因素，从而提供有价值的对策建议，为房地产行业留住人才提供一个参考。

关键词：房地产行业；离职率

目录

摘要

Abstract

1  绪 论-1

1.1  论文的研究背景-1

1.2  论文研究的目的和意义-2

1.3  研究方法-2

2  文献综述-4

2.1  国外研究现状-4

2.2  国内研究现状-5

2.3  简要述评-6

3   XX公司核心员工流失现状与分析-7

3.1  XX公司背景介绍-7

3.2  XX公司员工流失情况及影响-7

3.2.1  XX公司员工流失情况-7

3.2.2  XX公司员工流失影响-8

3.3  XX公司核心员工离职问题调研——以营销部为例-8

3.3.1  离职倾向调查-9

3.3.2  流失成因访谈-12

3.4  XX公司员工离职问题调研结果分析-12

4   XX公司员工流失问题解决对策-20

4.1  增强员工企业文化认同感-20

4.2  加强与员工的有效沟通-20

4.3  结合胜任力模型严把招聘关-21

4.4  制定合理的工作任务以及创造良好的工作环境-21

4.5  创建公平合理的薪酬与激励机制-22

4.6  重视员工的职业生涯规划-22

4.7  合理规避行业内人才争抢-22

5  总结-24

参考文献-25

附  录-26