摘要：本文以90后员工为调查对象，从心理契约角度分析研究适用于90后员工的激励方式，对此进行了相关的理论和实证研究。在理论部分，通过对文献的阅读、整理、归纳，梳理出了对心理契约和激励的定义、理论模型等方面的研究和发展现状，并在此基础上提出了心理契约交易维度、发展维度、关系维度的三维度的研究方向。在实证研究部分，通过问卷调查收集研究数据，并分析相关数据，从而得到90后员工的特点。由此提出相关激励策略。

关键词：心理契约；激励；90后

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

1.1-研究背景-1

1.2-研究目的和意义-1

1.2.1-研究的目的-1

1.2.2-研究的意义-2

1.3-研究内容和方法-2

1.3.1-研究内容-2

1.3.2-研究方法-2

1.4-研究思路-3

2-相关文献综述-4

2.1-心理契约理论-4

2.1.1-心理契约概念的由来-4

2.1.2-心理契约概念的发展-4

2.1.3-心理契约的内容和结构-5

2.2-激励理论-6

2.2.1-激励的定义-6

2.2.2-激励理论概述-6

2.3-心理契约理论的员工激励理论研究-8

3-论文的研究设计-9

3.1-研究方法-9

3.2-问卷设计-10

4-实证研究分析-11

4.1-问卷调查总体情况-11

4.1.1-调研数据的采集情况-11

4.1.2-样本的描述性统计分析结果-12

4.2-数据分析-13

4.2.1-信度与效度-13

4.2.2-相关性分析-14

4.2.3-描述性统计分析-14

5-基于心理契约的90后员工激励策略-17

5.1-基于心理契约的交易维度的激励策略-17

5.2-基于心理契约的发展维度的激励策略-18

5.3-基于心理契约的关系维度的激励策略-18

6-结论与展望-19

6.1-研究结论-19

6.2-研究不足与展望-19

6.2.1-研究不足-19

6.2.2-未来展望-20

参考文献-21

附录-24