摘要：就业歧视一直是影响就业的一大原因，年龄歧视则是这其中研究涉及较少的一个方面。为真实了解、掌握大龄青年就业年龄歧视现状，探寻解决大龄青年就业年龄歧视问题的方法途径，笔者选择了这一现实性很强的课题进行研究。论文主体包括三个部分，论文首先对研究对象及相关概念进行了界定，然后通过问卷调查和查阅文献的方式，真实反映目前大龄青年就业年龄歧视现状，紧接着从三个不同侧面分析论证大龄青年就业年龄歧视产生的原因，最后分别从法律、社会和个人三个不同的视角，探索了大龄青年反就业年龄歧视的对策与措施。

关键词：大龄青年；年龄歧视；就业；现状；对策

目录

摘要

Abstract

1.绪论-3

1.1  研究对象的界定--大龄青年-3

1.2  选题缘由与问题提出-3

1.3  研究意义-4

1.3.1  理论意义-4

1.3.2  现实意义-4

1.4   文献综述-4

1.4.1  歧视和年龄歧视-5

1.4.2  国内外对年龄与就业的研究-6

1.4.3  关于年龄歧视原因的研究-7

1.4.4  关于消除年龄歧视对策的研究-8

1.4.5  总结-8

1.5  研究思路与方法-8

1.5.1  研究思路-8

1.5.2  研究方法-8

2 大龄青年就业年龄歧视现状调查分析-9

2.2  问卷发放与回收-9

2.3 实证结果分析-11

2.3.1信度分析-11

2.3.2被调查者主观描述统计分析结果-12

2.3.3  年龄歧视原因描述统计分析结果-13

2.3.4  年龄歧视对策描述统计分析结果-14

2.3.5  分年龄段的主观描述统计分析-14

2.3.6  相关性分析-15

3  结论与对策-16

3.1  基本结论-16

3.2  对策研究-17

4 结束语-19

参考文献-20

附录A 大龄青年就业年龄歧视问题调查研究调查问卷-22