内容摘要：随着微博的日益流行，人们不仅开始利用其快速的获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，比如利用微博进行营销、宣传。微博也让企业争夺人才的战场发生了改变，如今微博招聘已经渐渐成为一种时尚，越来越多的人力资源管理者利用这种渠道进行招聘。本文根据在沃尔沃建筑设备有限公司的实习经验出发，分析当下企业利用微博招聘的利好一面，同时也对其弊端及存在的问题进行分析，并给出相应的完善建议。旨在帮助企业理性分析看待这种新型招聘方式。

关键词:企业  沃尔沃  微博  招聘

目录

摘要

Abstract

一、引言3

二、文献综述3

    （一）招聘渠道的种类3

    （二）微博招聘的相关概念4

    （三）国内外相关文献的研究内容与结论总结5

三、 沃尔沃的招聘现状及微博招聘 6

（一）沃尔沃建筑设备有限公司6

（二）沃尔沃招聘的现状7

（三）微博招聘7

四、 微博招聘的优劣势分析 9

    （一）微博招聘的优势分析9

（二）微博招聘的劣势分析12

五、对于改善规范微博招聘的建议13

（一）微博招聘改善规范建议14

（二）对沃尔沃利用微博招聘的几点建议14

六、结束语15

参考文献 15

后记 16