摘要：我国是实行最低工资保障制度的国家，实行最低工资制度的初衷是为了保护弱势群体的合法权益，满足低收入群体的基本物质生活需求，使广大的劳动者都可以分享到经济发展的成果，其最终目标是为了促进社会经济的健康良性发展。然而，最低工资制度能否发挥特有效用的关键，则在于各地自行规定的最低工资标准是否合理。

   　所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。目前江苏省13个地级市均己颁布了最低工资规定。鉴于最低工资制度在我省实行时间并不长 ，许多市大张旗鼓地开展了最低工资宣传活动 ，并在近年大幅度地调整了最低工资标准。许多地区新的最低工资标准出台后，我省最低工资标准的现状如何，还存在什么问题，如何科学地测算我省最低工资 ，这是本文致力探讨的问题。

关键词：最低工资  比例系数  测算系数  实证分析

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

二、江苏省最低工资标准的现状分析-2

（一）江苏省13个地级市最低工资分布评价及变动趋势-2

（二）最低工资标准与城市平均工资的比例关系-2

（三）江苏省地级市最低工资标准与社会保障线比较-3

三、最低工资标准的测算模型及研究-4

（一） 基于最低生活费用为基础的最低工资标准测算-4

（二）基于社会成员工资为基础的最低工资标准-6

四、江苏省最低工资测算研究-6

（一） 改进的比重法及实证分析-6

（二） 改进的恩格尔系数法-9

五、结论及建议-11

主要参考文献-12