摘要:知识经济的到来在客观上要求我们提高对人力资源的重视，人力资源会计则是为适应知识经济而产生，本文通过阐述我国发展人力资源会计的必要性，引出我国人力资源会计目前存在的问题与困难，进而指出我国应加强以人为本、注重人才的思想建设，同时以3个层次为标准披露人力资源会计信息，最后还应充实研究对，加强人力资源会计研究。

关键词: 人力资源会计  困难   方法

目录

摘要

ABSTRACT

一  引言 1

二  研究人力资源会计的必要性 2

三  人力资源会计的定义及发展现状 4

（一）人力资源会计的定义 4

　　　1.国外人力资源会计的定义 4

　　　2.国内人力资源会计的定义 4

（二）人力资源会计的发展状况 5

　　　1.国外的发展历程 5

　　　2.我国的发展历程 6

四  我国人力资源会计目前存在的问题 8

（一）宏观的会计环境方面 8

（二）人力资源价值核算方面 9

（三）人力资源权益核算方面 9

（四）某公司人力资源会计应用调查 10

五  解决人力资源会计目前存在的问题的对策 11

（一）会计环境方面 11

　　　1.加强会计环境建设，为人力资源会计的推行提供平台 11

　　　2.健全相关会计制度，为人力资源会计的推行提供保障 12

（二）人力资源会计信息的披露方面 13

（三）充实研究工作队伍方面 14

六  结论 15

参考文献 16

致  谢 17