摘要  随着我国进入经济新常态，产业结构调整和优化升级的任务依然艰巨，去产能越来越成为供给侧改革的核心问题。在去产能政策的影响下，传统制造业对劳动力的需求明显下降，同时较难被新型产业用工需求的增长所弥补，造成失业总量增加，失业人数达到高位，同时伴随着职工的转岗、技能培训等方面的问题。本文在对去产能的背景、特征以及其对失业造成的影响进行分析的基础上，选取攀枝花钢铁集团成都钢钒有限公司，对其资产状况、去产能背景下所采取的措施、其职工调动等情况进行实地调查取证分析。攀成钢在去产能过程中主要从自主选择协商一致与企业解除劳动合同、公司内部竞争上岗、内部退养、短期轮岗息工等途径缓解失业问题，但缺乏政府针对性、系统性的安置。本文结合去产能相关领域经验以及攀成钢失业问题现状提出从政府、失业保险、工会、企业四个角度来解决失业问题。

关键词：去产能    失业   社会保障

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景与意义-1

1.2国内外研究现状-1

1.3研究框架与思路方法-3

2 去产能背景下的失业问题概述-4

2.1中国当前的去产能问题基本情况-4

2.2去产能背景下的失业现象特征-6

3 攀成钢去产能与失业问题分析-8

3.1公司简介-8

3.2去产能相关措施及对失业造成的影响-8

3.3失业问题现状-9

3.4政策建议-11

参考文献- 15