摘要 本文开始分析了老龄化趋势下，我国劳动力供给的现状以及存在的问题，发现我国的劳动力供给将存在严重不足的情况。然后从推迟退休方面切入，本文主要通过微观分析以验证推迟退休政策能否有效增加劳动力供给。研究发现单纯从政策本身判断，推迟退休政策能增加我国的适龄劳动力，但是会对青年人存在挤出效应，特别是机关、事业单位。通过对微观个体分析可以看出，人们衡量各种因素后，推迟退休的意愿普遍较弱。概括而论，通过实行推迟退休政策以增加劳动力供给相对比较困难。

关键词：推迟退休 退休意愿 宏观 微观

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究背景及意义-1

1.2主要研究内容-1

1.3研究方法-2

2.文献综述-2

2.1相关概念-2

2.2关于推迟退休年龄的必要性分析-3

2.3关于推迟退休年龄对我国劳动力供给市场的影响分析-4

2.4 国外推迟退休年龄的现状及相关退休政策分析-4

2.5总结-5

3老龄化趋势下我国劳动力供给的问题分析-5

3.1我国老龄化的现状分析-5

3.2老龄化快速发展的原因分析-6

3.3老龄化引发的劳动力供给问题分析-6

3.4结论-6

4推迟退休对劳动力供给市场的影响-7

4.1推迟退休对劳动力供给的理论分析-7

4.2推迟退休对青年就业的挤出效应分析-7

5推迟退休前后成本效益分析-8

5.1总论-8

5.2成本效益分析-9

6.结论及建议-12

参考文献