摘要 人力资源的有效利用在现今社会各企业中越来越被看重，而如何将人力资源有效地利用就会涉及到方方面面很多的因素。而本文主要就是就心理契约的构建这一方面进行人力资源的研究，主题是“企业管理者与员工之间心理契约的构建方法”，在本文中企业管理者即代表了企业方，可以理解为企业与员工之间心理契约的构建。首先从课题的研究社会背景及意义出发，展示了本文的研究目的，然后介绍了心理契约的内涵和特点，以及良好的心理契约的构建原则。接下来主要阐述了心理契约与企业管理的联系，先从心理契约在实际企业管理中的作用出发，展现出两者间的现实联系，再对影响企业管理者与员工之间心理契约的构建的因素进行分析，从我自己理解的角度进行了分析，从而利用分析得出的影响因素结果，建立一个影响企业管理者与员工之间心理契约的构建因素的函数模型，最后根据影响因素提出了一系列如何构建心理契约的方法和建议。

  关键词：企业管理者   员工   心理契约   构建方法

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摘要

ABSTRACT

1 导论-1

1.1 课题研究背景和意义-1

2 研究综述-2

2.1 心理契约研究综述-2

3企业管理者与员工心理契约-5

3.1 心理契约在实际企业管理中的作用-5

3.2 影响心理契约构建的因素-7

3.3 如何构建企业管理者与员工之间的心理契约-8

参考文献-10

致谢-11