摘要：经营权与所有权两者不能集于一身，这是公司制的最基础要求，由于市场经济体制的进一步改革和完善，目前公司制在我国各大公司中已经普遍实行，我国也针对这一制度制定了相关的法律规定。股票期权这一制度，在西方国家早已实行，并得到了全面推广，我国部分企业也学习并采用了该制度。本篇文章主要是通过分析格力电器实行股权激励政策后的效果，反映股权激励政策在企业中发挥的作用。

关键词：股权激励  案例分析  绩效

目录

摘要

Abstrac

一、绪论-4

（一）研究背景-4

（二）研究意义-4

二、股票期权激励理论分析-5

（一）股票期权激励的含义-5

（二）股票激励的理论基础-5

三、格力电器的公司简介-7

   （一）格力电器的发展历程-7

（二）公司的经营现状分析-8

（三）公司内部治理-9

四、格力电器股票期权激励内容和效果-10

（一）公司股权激励方案设计的内容-11

（二）公司股票激励效果分析-11

五、公司股票激励方案出现的不足及改进意见-12

六、总结-13

（一）结论-13

（二）存在的不足-13

参考文献-14