摘要：中国经济正处于一个稳定且高速发展的阶段，上市公司数量年年增长。然而，随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，传统的薪酬以及职位晋升激励机制已经不足以满足高端人才对自身发展的期待，越来越多的企业开始尝试通过股权激励制度留住人才。股权激励制度能够让企业利益长期地与企业员工私人利益绑定起来，不仅在任职期间得到适当回报，更能在经营期之外，获得长效性地回报，从一定程度上弱化了企业经营者追求短期效益的行为，保证了企业能够更好地维护长远利益。但标准化的股权激励方案并不一定适用于每一家企业，很多上市公司在实施股权激励计划的过程中出现了一系列的问题。本论文以上海家化为例，对其2008年、2012年以及2015年三次股权激励方案的改革进行了深入的分析，以进一步了解股权激励在我国上市公司的实施状况，从中找到导致上市公司的股权激励方案失败的具体因素，并对症下药，给出合理的建议。

 

关键词 股权激励；上市公司；上海家化

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景-1

1.1.1股权激励的作用-1

1.1.2我国上市公司股权激励的发展趋势-1

1.1.3股权激励的负面效果-2

1.2 研究意义-2

1.2.1理论意义-2

1.2.2实践意义-2

1.3研究思路与内容框架-3

2 股权激励的概述及理论基础-4

2.1 股权激励的定义-4

2.2 股权激励的要点-4

2.2.1激励对象的确定-4

2.2.2激励模式与工具的确定-4

2.2.3激励数量的确定-4

2.2.4激励时间的确定-5

2.2.5激励条件的确定-5

2.3 股权激励的理论基础-6

2.3.1委托代理理论-6

2.3.2公司治理理论-6

2.3.3行为科学理论-7

3上海家化股权激励背景分析-8

3.1上海家化的概况-8

3.2上海家化实施股权激励的动因-8

3.2.1应对竞争激烈的日化行业，留住高素质人才-8

3.2.2提升员工上进心，促进企业长远发展-8

4上海家化历年股权激励方案设计及结果分析-10

4.1上海家化2008年股权激励方案分析-10

4.1.1股权激励方案的内容-10

4.1.2股权激励方案实施的结果-10

4.1.3股权激励失败的原因研究-11

4.2上海家化2012年股权激励方案分析-11

4.2.1股权激励方案内容-11

4.2.2股权激励方案实施效果-12

4.2.3股权激励方案实施效果的原因分析-13

4.3上海家化2015年股权激励方案分析-13

4.3.1股权激励方案内容-13

4.3.2股权激励方案实施结果-13

4.3.3股权激励方案失败的原因分析-14

5上市公司股权激励失败因素及相关建议-16

5.1上市公司股权激励失败的因素-16

5.1.1业绩指标选择不合理-16

5.1.2内部控制结构、公司治理结构不完善-16

5.1.3资本市场有效性不够-16

5.2上市公司股权激励方案设计相关建议-17

结论-18

致谢-19

参考文献-20