摘要：国家审计承担着有效防范经济社会运行风险、健全经济社会运行机制、推动国家良性治理、促进经济和社会科学发展的重任。改革开放以来，伴随着经济的高速发展，我国综合国力迅速提升。在经济增长的同时，许多问题也逐渐暴露出来，国家治理能力必须同步提升。国家审计作为国家治理和国家监察的重要工具，在现代社会扮演着越来越重要的角色。审计机关作为国家机关的重要组成部分，其绩效评价情况不仅是审计机关本身所需要关注的方面，更是政府和整个社会大众关注的方面。一个良好的国家审计机关绩效评价体系，是保证和激励国家审计发挥其应有作用的基础和动力。对审计机关进行绩效评价，是检查其是否履行应有的审计职责、提高其工作效率的重要手段。但从目前来看，国际上还缺乏体系的国家审计机关绩效评价指标与规范，发布审计机关绩效报告的国家和地区为数不多；国内由监察部门牵头组织实施的政府绩效管理工作还处于起步阶段，缺乏成熟的绩效评价经验与做法。

本文将平衡计分卡理论、关键绩效指标理论结合起来，并尝试运用因子分析法对国家审计机关绩效评价指标进行赋权，据此构建完整的绩效评价体系，并对国家审计机关绩效评价体系提出科学、合理的评价结果，提高国家审计绩效。

关键词：国家审计机关；绩效评价；平衡计分卡理论；因子分析法

目录

摘要

ABSTRACT

第一章  绪论-1

1.1研究背景与意义-1

1.2研究内容与方法-1

1.3国内外研究综述-2

第二章  相关概念与理论基础-4

2.1相关概念-4

2.2理论基础-4

第三章  国家审计机关绩效评价体系的构建-6

3.1构建原则-6

3.2建立国家审计机关绩效评价体系-6

第四章  实证分析-11

4.1数据来源-11

4.2实证分析过程-12

第五章  提高国家审计机关绩效的建议-21

5.1扩大领导干部经济责任审计范围-21

5.2重视人力资源培养-21

5.3构建更科学的绩效评价指标体系-21

5.4丰富绩效评价报告-22

结束语-23

致  谢-24

参考文献-25