摘要：现代人力资源管理坚持以人为本，人性问题一直是人力资源管理研究的重点问题之一。随着人力资源管理理念和模式的完善，越来越多的方式方法开始应用于其中，性格色彩就是其中之一。性格色彩是根据每个人相似的特征而提出的。人们根据不同人的生活方式和生活态度，可以分析出他们的性格色彩：红色、蓝色、黄色、绿色。本文以 A 公司为例，对 A 公司运用性格色彩理论进行人力资源管理的实践活动进行分析，A 公司将性格色彩理论主要应用于人才的招聘。培训、选拔、激励等方面，取得了较好的运用效果，最终得出性格色彩理论对人力资源管理作用的结论，希望通过本文的研究能够促进企业能够更好的将性格色彩理论应用于企业的人力资源管理工作中，为其实施性格色彩人力资源管理提供一定的指导。

关键词：性格色彩；人力资源；应用

目录

摘要

ABSTRACT

第一章  绪论1

1.1研究背景和意义 1

1.2国内外研究现状 1

1.2.1国外研究现状 1

1.2.2国内研究现状 1

1.3研究内容和方法 2

1.3.1研究内容 2

1.3.2研究方法 3

第二章  性格色彩理论 4

2.1性格色彩理论起源及其特征 4

2.2性格色彩理论的概念 4

2.3性格色彩理论的应用 5

2.4性格色彩在人力资源管理中应用的优势 5

第三章  性格色彩对人力资源管理的作用 7

3.1性格色彩应用改善了企业绩效 7

3.2有助于提高员工的岗位适配度 7

3.3有助于提高员工的工作质量与效率 7

3.4有助于减少人员流失 7

3.5有助于提高企业服务质量 7

第四章  A 公司人力资源性格色彩应用分析 8

4.1A 公司概况 8

4.2A 公司员工性格色彩测试结果分析 8

4.2.1A 公司性格测试 8

4.2.2性格色彩测试结果 8

4.3性格色彩在 A 公司的实践分析 .10

4.3.1性格色彩在招聘中的运用 .10

4.3.2 性格色彩在员工培训中的应用10

4.3.3 性格色彩在人才培养与选拔中的应用11

4.3.4 性格色彩在制定激励机制中的应用12

结束语14

致谢15

参考文献16

附件：17