摘要:在如今的大数据时代，90后在逐步踏入职场并成为职场主力军已是大势所趋，90后因为成长环境等社会因素有着不同于其他年代人的个人特质。他们向往人生自由，追求理想，但是他们比较自我，团队团体意识较单薄。面对现今90后员工的高离职率和跳槽率的现状，针对90后员工制定出适合其个人特质的企业培训方式是当务之急，并且90后员工培训效果的好坏也对企业和组织的人力资源稳定性带来影响。

-本文结合研究90后员工的个人特质，结合传统培训方式，探讨适合90后和与企业发展目标一致的培训方式。企业应当充分利用好90后员工的优势，激发出90后员工的工作积极性和创新能力，为企业和社会带来正面效应。

关键词：90后；特质；人力资源管理；培训

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究的目的和意义-1

（三） 研究方法-2

（四） 研究的主要内容 2

二、 90后员工的个人特质-3

（一） 90后的成长背景-3

（二） 90后的个人特质-4

三、 90后员工个人特质对企业培训的影响-5

（一） 现有培训方式分析-5

（二） 90后员工的培训需求-6

（三） 90后员工培训方式的转换分析7

四、A企业90后员工培训方式的管理9

（一）A企业90后员工现状9

（二）A企业90后员工培训方式9

（三）A企业及90后员工对培训方式的反馈10

五、90后员工企业培训方式的改进建议12

（一）改变培训思维方式12

 (二) 管理者提高对90后员工的重视12

（三）培训方式的转变12

参考文献-13

致谢-15