摘要：随着现在研究的进一步深入，越来越多的研究者从另外一个角度，文化的角度定义学习型组织，学习型组织理论导入文化中。由此，学习型企业文化应运而生。发展过程中研究者发现特色的学习型企业文化影响着我们的组织行为，很多倡导以学习、创新相结合的企业文化比如一些高新企业，电子科技企业都在不断变化的市场竞争环境中凸显自身的优势。并且在其学习和创新的过程中都能够引导员工自觉共享自己的知识、经验和技能，降低培训成本，提高工作效率，避免人员冗长等等方面来提高企业的绩效。

关键词：企业文化；企业绩效；学习型企业文化

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景与目的-1

（二）研究方法与内容-1

（三）国内外研究现状-2

二、学习型企业文化与企业绩效的有关理论-4

（一）学习型企业文化的内涵与特征-4

（二）企业绩效-5

三、A企业的学习型企业文化对企业绩效的影响-6

（一）A企业简介-6

（二）A企业的学习型企业文化对企业绩效的影响-7

四、加强A企业的学习型企业文化的建设促进企业绩效的提高-8

（一）提升组织管理水平促进企业绩效的提高8

（二）倡导持续创新促进企业绩效的提高8

（三）强调终身学习促进企业绩效的提高8

（四）完善学习型企业文化促进企业绩效的提高.9

结论-.12

参考文献-13

致谢14