摘要：绩效评估是人力资源管理的重要组成部分，也是激励员工的重要手段和方法。本文以员工的绩效评估公平感和工作满意度为研究内容，以被调查企业各员工为研究对象。探究绩效评估公平感与工作满意度之间的关系，考察绩效评估公平感各个维度对工作满意度是否具有预测作用，以及员工的基本信息变量，是否对绩效评估公平感和工作满意度有影响。通过阅读文献总结研究出论文模型，通过问卷调查得出统计数据，进行分析，得出研究结果。并在结论部分提出了针对研究对象的建议，通过论文的研究成果，能达到提高企业员工的工作满意度，调动员工的工作积极性，提升企业竞争力的目的。

关键词：企业员工；绩效评估；公平感；工作满意度

目录

摘要

Abstract

1  导论-1

1.1-研究背景-1

1.2  研究目的和意义-1

1.2.1  研究目的-1

1.2.2  研究意义-2

1.3  本文的主要内容和结构安排-2

2  文献综述-3

2.1  绩效评估公平感的相关研究-3

2.1.1  绩效评估-3

2.1.2  绩效评估公平感-4

2.1.3绩效评估公平感的结构维度和效果变量-5

2.2  工作满意度的相关研究-7

2.2.1  工作满意度的定义-7

2.2.2  工作满意度的维度与测量方法-7

2.3  绩效评估公平感与工作满意度的关系研究-7

3  实证研究设计-9

3.1  研究模型与假设-9

3.1.1  研究模型-9

3.1.2  研究假设-10

3.2  研究对象与问卷设计-10

3.3  问卷设计及数据分析方法-11

4  实证研究分析与统计结果-12

4.1  样本结构特征-12

4.1.1  样本总体描述-12

4.1.2  样本特征分析-12

4.2   假设检验-13

4.2.1  绩效评估公平感的效度与信度分析-13

4.2.2  工作满意度的效度与信度分析-15

4.3  样本相关性分析-17

4.4  回归分析-18

4.5  差异性分析-20

5  研究结论与建议-24

5.1  研究的主要结论-24

5.2  建议-25

5.3  研究的不足与展望-26

参考文献-27

附录-29