摘要：解决残疾人就业问题已经成为促进我国残疾人事业发展的主要任务。本文首先针对M公司残疾人员工的就业基本情况和其招聘渠道进行了统计和分析，继而又运用SPSS17.0分析了M公司残疾人员工的工作满意度与其个体特征、受教育程度、收入水平、福利待遇以及公司的管理等因素是否有相关性。得出结论发现M公司残疾人员工的工作满意度确实与上述因素相关。最后，在所学的专业知识的基础上根据我国一些现行的政策针对M公司残疾人就业方面出现的问题逐一提出解决问题的措施。

 

关键词：M公司；残疾人；就业现状；工作满意度

 

目录

摘要

Abstract

1  导  言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究的目的与意义-1

1.3  论文研究方法-2

1.4  论文结构安排-2

1.5  相关研究文献综述-3

1.5.1  残疾人的定义-3

1.5.2  关于残疾人就业的研究现状-3

2  M公司残疾人员工就业基本情况-5

2.1  M公司残疾人员工就业基本情况概述-5

2.2  M公司残疾人员工的招聘渠道-5

3  M公司残疾人员工就业现状及分析-6

3.1  残疾人员工个体特征分析-6

3.1.1  性别特征分析-6

3.1.2  年龄特征分析-6

3.1.3  残疾类别及等级分析-7

3.1.4  受教育水平分析-7

3.2  M公司残疾人员工收入水平与福利待遇分析-8

3.2.1  收入水平分析-8

3.2.2  福利待遇分析-8

3.3  M公司内部因素分析-9

3.3.1  内部安排问题分析-9

3.3.2  就业环境及设备问题分析-9

3.3.3  人文因素分析-10

4  数据分析-11

4.1  残疾人个体特征对工作满意度的影响-11

4.1.1  性别特征的影响-11

4.1.2  年龄特征的影响-11

4.1.3  残疾类别及等级的影响-12

4.1.4  受教育水平的影响-13

4.2  残疾人收入水平与福利待遇对工作满意度的影响-13

4.2.1  收入水平的影响-13

4.2.2  福利待遇的影响-14

4.3  M公司内部因素对残疾人工作满意度的影响-14

4.3.1  M公司内部安排问题的影响-14

4.3.2  M公司就业环境及设备的影响-15

4.3.3  人文因素的影响-15

4.4影响残疾人员工就业满意度的回归分析-16

4.5  小结-16

5  改善M公司残疾人员工就业满意度的建议和对策-18

5.1  改善残疾人自身条件-18

5.1.1  提高教育水平-18

5.1.2  加强职业培训-18

5.2  改善公司领导的思想认识-18

5.3  加强对残疾人的人文关怀-19

5.4  提高残疾人收入水平改善其福利待遇-19

6  总结与展望-20

6.1  总结-20

6.2  展望-20

参考文献-21

附录1  第一次调查问卷-22

附录2  第二次调查问卷-24

致谢-25