摘要：在90后员工的地位变得越来越重要的今天，由于不同的时代背景及经济的发展造就了90后完全不同的性格特点。本文在参考大量文献资料的基础上，借鉴总结建立起90后员工敬业度影响因素的研究模型。数据主要使用问卷的形式收集，通过互联网发放并佐以少量的纸质问卷，运用SPSS分析上海漕河泾物业公司90后员工敬业度影响因素。结果表明，管理者、工作要素、工作激励等方面对敬业度的不同维度存在显著影响。

关键词：敬业度影响因素；90后员工；上海漕河泾物业公司

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

1.1论文研究的背景-1

1.2论文研究的目的和意义-1

1.3论文研究基本思路与主要方法-2

2  文献综述-3

2.1国内相关研究现状-3

2.2国外相关研究现状-3

2.3简要述评-4

3  研究设计-5

3.1研究模型与研究假设-5

3.2敬业度影响因素调查问卷设计-6

4  数据采集与数据分析-8

4.1数据采集-8

4.1.1上海漕河泾物业分公司概况介绍-8

4.1.2数据采集-8

4.2数据分析-8

4.2.1样本描述性统计-8

4.2.2信度和效度分析-9

4.2.3问卷因子分析-10

4.2.4相关分析-14

4.2.5回归分析-16

4.2.6研究结论-17

5  建议与对策-18

5.1企业视角的建议与对策-18

5.2员工视角的建议与对策-19

参考文献-20

附录-21