摘要:员工组织信任与个人绩效一直都是管理学领域的热点问题之一。本文在引入员工薪酬作为调节变量后，尝试构建员工组织信任在薪酬的调节下对个人绩效的影响模型，并采用问卷的形式收集数据并对数据进行分析处理。结果表明，组织信任中的垂直信任维度与员工个人绩效具有正向的相关关系，同时员工薪酬能够在垂直信任对任务绩效的影响过程中起到调节作用。并在研究的最后，建立在分析结果的基础上提出了一些针对浙江中小企业的对策建议。

关键词：组织信任；个人绩效；员工薪酬；垂直信任；任务绩效

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  论文背景-1

1.1.1研究的背景-1

1.1.2研究的目的和意义-1

1.2研究方法及基本框架-2

1.2.1主要研究方法-2

1.2.2 论文的基本框架-2

2  文献综述-3

2. 1组织信任理论概述-3

2. 2员工个人绩效理论概述-4

2. 3员工组织信任对个人绩效影响的相关理论概述-5

2. 4发展趋势-5

3  员工组织信任与个人绩效模型构建-6

3.1员工组织信任与个人绩效模型构建及研究假设-6

3.1.1变量解释-6

3.1.2理论模型构建-6

3.1.3基本假设-7

3.2问卷设计与数据获得-7

3.2.1问卷设计-7

3.2.2数据获得与样本结构分析-8

3.3调查量表信效度分析-9

3.3.1量表的信度分析-9

3.3.1量表的效度分析-9

4  员工组织信任与个人绩效模型参数检验-12

4.1浙江省中小企业员工组织信任现状评价-12

4.2浙江省中小企业员工个人绩效情况-13

4.3员工组织信任与个人绩效模型检验分析-14

4.3.1 模型检验-14

4.3.2 组织信任与员工个人绩效的相关性分析-14

4.3.3 组织信任与员工个人绩效的回归分析-15

4.3.4 员工薪酬的调节效应检验-16

5  总结-18

5.1调查结论-18

5.2对策建议-18

5.3研究不足-19

5.4未来展望-20

参考文献-21

附录-23