摘要:随着我国经济调整、优化的深入推进及对外经济活动的尝试展开，国内市场竞争不断加强，影响经济活动的外部因素在不断增多的同时，其动荡性也日趋加剧。因此，具有变革意识、变革特质的领导者和领导团队，是一个企业持续发展的关键因素。但是，对于变革型领导与创新绩效的研究相对较少，本文就结合相关变革型领导和创新绩效的相关文献，从变革型领导的四个维度，提出假设，构建模型。以杭州下沙开发区的一些企业进行实证分析，分析阐述变革型领导对于创新绩效的影响，进行进一步验证。最后使本文的研究对于我国一些传统企业的管理者有一定启示：随着环境动态性日益加强，企业管理者必须意识到变革型领导的特质对企业创新绩效的重要影响。

关键词：变革型领导；领导特质；创新绩效

目录

摘要

Abstract

1导论-1

1.1研究背景和意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2研究内容与研究框架-2

1.2.1研究内容-2

1.2.2研究框架-2

1.3研究方法与创新点-3

1.3.1研究方法-3

1.3.2研究可能的创新点-4

2文献综述-4

  2.1变革型领导概述-4

  2.2创新绩效概述-5

2.3变革型领导、创新绩效之间的关系概述-6

2.4文献评述-7

3研究设计-7

3.1研究假设-7

3.2模型的构建-8

3.3问卷设计-8

3.3.1问卷的基本情况-8

3.3.2量表的设计-9

3.3.3研究对象及数据收集-10

4实证分析-10

4.1描述性统计分析-10

4.2效度和信度分析-12

4.2.1效度分析-12

4.2.2信度分析-15

4.3相关性分析-15

4.4回归分析-16

4.5检验结果-19

5结论与展望-19

5.1研究结论与对策-19

5.1.1研究结论-19

5.1.2对策建议-20

5.2局限性与未来展望-21

5.2.1研究局限与不足-21

5.2.2未来研究展望-21

参考文献-22

附录-24

致谢-27