摘要:建立自由贸易区是我国采取的一项重大改革措施，为适应当代经济的可持续发展，在自由贸易区实行各项经济政策、引进企业的同时，也要采取相应的人才引进措施。本文以人力资本论，激励理论及经济全球化与政府宏观人才管理理论为理论基础，将我国自贸区人才引进政策的现状调查和引才对策研究作为主要研究内容，通过文献研究法和比较研究等主要方法，了解了我国各个自贸区的人才政策的现状，分析了当前自贸区在人才引进过程出现的主要问题， 即自贸区引进人才类型和标准相似,地区差异不大，人才保障性政策最为完善，稳中求进，人才争夺强劲，奖励性政策竞争激烈，政策所需的配套跟进不及时，细化性操作性不强等等。在了解现状、找出问题、分析问题的基础上结合实际，提出了相应的对策从而更好的加强自贸区人才管理，深化自贸区人才引进的政策，为我国自贸区发展增添活力。 

关键词：自贸区；人才引进；人才引进对策

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 研究方法与技术路线-1

1.3.1 研究方法-1

1.3.2 技术路线-2

2人才引进相关理论-3

2.1相关概念-3

2.1.1 人才引进-3

2.1.2 自由贸易试验区-3

2.2 相关理论-3

2.2.1 人力资本理论-3

2.2.2 激励理论-4

2.2.3 政府宏观管理理论-4

3我国自贸区人才引进政策现状的调查研究-5

3.1我国自贸区人才引进政策现状的调查设计-5

3.2我国自贸区人才引进政策现状的调查数据-5

3.2.1 我国自贸区现状-5

3.2.2自贸区人才需求状况-6

3.2.3 自贸区主要的人才引进政策-7

3.3我国自贸区人才引进政策现状的调查结果分析-17

4自贸区人才引进政策的创新及发展思路-21

4.1自贸区人才引进政策的问题分析-21

4.1.1自贸区引进人才类型和标准相似,地区差异不大-21

4.1.2人才保障性政策最为完善，稳中求进-21

4.1.4政策所需的配套跟进不及时，细化性操作不强-22

4.2自贸区人才引进政策的发展策略-22

4.2.1 在人才引进上-22

4.2.2在人才培养上-22

4.2.3 在人才激励上-23

4.3自贸区人才引进政策体系的完善与改进-23

4.3.1完善人才评价和考核机制-23

4.3.2完善发展性政策.加大创新力度-23

4.3.3拓展高层次人才的发展空间，加大产业创新，发掘产业潜力-23

结    论-24

参 考 文 献-25

致    谢-26