摘要:派出所作为公安系统的基层组织，承担着维护社会稳定、保障人民生命财产安全、促进国家和谐发展的重要使命。现有的公安激励体系,存在着激励方式少、忽略精神激励、考核制度不完善等诸多问题，无法有效调动民警的工作积极性，在一定程度上影响了民警的正常工作。论文通过对黔南州平塘县金盆派出所内在激励和外在激励的调查，总结出金盆派出所不同激励方式所产生的不同激励效果并分析造成激励效果不明显的原因。对派出所的激励方式进行有效性分析，有助于发现派出所当前在激励方式以及激励机制上存在的问题，并对其激励制度的改进提出合理的建议，增强各种激励方式的效果，以便充分调动员工的工作积极性、提升员工的工作幸福感、减少其离职率、保证派出所岗位的稳定性。

关键词：派出所；激励效果；内在激励；外在激励

目录

摘要

Abstract

1.-黔南州平塘县金盆派出所概况-1

1.1派出所基本信息介绍-1

1.2派出所人员构成情况-1

2 金盆派出所激励因素及其激励效果分析-2

2.1 外在激励因素-2

2.1.1工资激励-2

2.1.2执勤津贴激励-2

2.1.3节假日福利激励-3

2.1.4年终奖激励-3

2.1.5办案奖金激励-3

2.2内在激励因素-4

2.2.1技能提升激励-4

2.2.2知识补充激励-5

3金盆派出所激励效果不足的原因分析-6

3.1物质激励方式单一-6

3.2缺乏精神激励-6

3.3忽视人才的重要性-6

3.4人才晋升渠道狭窄-7

3.5缺乏完备的绩效考核体系-7

3.6缺乏完备的激励监督体系-8

4金盆派出所激励提升对策建议-9

4.1丰富物质激励方式-9

4.2重视精神激励-9

4.3重视人才培养-10

4.4扩宽人才晋升渠道-10

4.5完善绩效考核体系-11

4.6完善激励监督体系-11

结    论-13

参 考 文 献-14

致    谢-15