摘要: 我国农村的劳动力的数量多、并且劳动力各方面的素质和能力都比较低，为了实现全面建成小康社会，实现农村现代化，农村劳动力的有效转移是主要任务，目前我国仍然存在着劳动力的有效转移供需不平衡。党和国家十分重视农村劳动力的转移和培训。因此，对农村劳动力的转移培训研究是非常必要的。本论文以农村劳动力转移、培训等理论为出发点，以贵州省黄平县谷陇镇为例，通过问卷调查、访问等多种方式对谷陇镇农村劳动力的转移和培训进行了调查和分析。

谷陇镇是以苗族为主多民族共同居住的地方，由于多种民族文化的汇聚造成的生活习惯、技能素质等差异，谷陇镇劳动力的基本技能和素质差别很大，导致了劳动力转移和培训的供需不平衡，同时在转移和培训的工作中存在着很多的不足和局限，并针对所存在的不足和局限提出解决对策，解决的对策有：一、加强政府领导和多部门合作；二、建立完善的劳动力市场；三、增加培训经费投入；四、建立健全的培训模式；五、落实培训责任制；六、深入宣传，提高劳动力对转移培训的认识；七、强化师资队伍建设和培训多样化培训；八、普及技能信息；九、利用网络技术对劳动力开展素质教育，树立长期的技能培训思想；十、相关部门要做好劳务输出的维权和各种服务工作；十一、设置激励措施；十二、创建劳务品牌。所以，对谷陇镇农村劳动力的转移和培训问题研究是非常必要和具有推进转移和培训意义的。

 

关键词：贵州谷陇镇；劳动力转移；劳动力培训

 

目录

摘要

Abstract

1导言-1

1.1研究背景-1

1.2研究的意义-1

1.3研究的目的-2

1.4研究的方法-2

1.4.1文献法-2

1.4.2访谈法-2

1.4.3比较分析法-2

1.5国内外研究动态-2

1.5.1国内研究动态-2

1.5.2国外研究动态-3

1.6劳动力转移与培训对贵州谷陇镇经济的影响-3

1.6.1积极影响-3

1.6.2消极影响-3

2贵州谷陇镇的劳动力现状-4

2.1生活状况-4

2.2受教育水平状况-4

3贵州谷陇劳动力转移与培训的现状-6

3.1贵州谷陇劳动力的基本情况-6

3.2贵州谷陇劳动力转移情况-6

3.2.1文化程度较低，只能从事体力劳动-6

3.2.2劳动力转移的数量庞大，组织化程度不高-7

3.3贵州谷陇镇劳动力培训情况-7

3.4贵州谷陇劳动力转移培训存在的问题-8

3.4.1没有完善的管理体制和运行机制-8

3.4.2转移培训的质量低-8

3.4.3劳动力对转移培训不够重视-9

3.4.4没有充分调动劳动力的培训需求-9

3.4.5转移培训的经费投入不足-9

3.4.6没有后续的培训机制-9

3.5贵州谷陇劳动力转移培训存在的制约因素-10

3.5.1劳动力自身因素-10

3.5.2家庭因素-10

3.5.3企业招聘条件因素-10

3.5.4社会保障的制约-10

3.5.5培训设施和经费投入的因素-11

3.5.6宣传方面的因素-11

4劳动力转移培训存在问题的解决对策-12

4.1加强政府领导和多部门合作-12

4.2建立完善的劳动力市场-12

4.3增加培训经费投入-12

4.4建立健全完善的培训模式-12

4.5落实培训责任制-13

4.6深入宣传，提高劳动力对转移培训的认识-13

4.7强化师资队伍建设和培训多样化培训-13

4.8普及技能信息-14

4.9利用网络技术对劳动力开展素质教育，树立长期的技能培训思想-14

4.10相关部门要做好劳务输出的维权和各种服务工作-14

4.11设置激励措施-14

4.12创建劳务品牌-15

结    论-16

参 考 文 献-17

致    谢-18