摘要:在目前的互联网知识背景环境下，无论是求职者还是公司企业对于岗位价值评估都已经提出了更加精确地评估要求。对于个人求职者而言，对于选定的各个职业岗位进行评估也是必要的，以便从各个职业岗位中筛选出最适合自己的岗位。然而目前对于一个岗位价值的评估往往都是采用定性分析的方式，无法采用定量的方法给予一个职业岗位确切的价值评分。本文采用定性定量结合的方法来研究岗位价值评估对于个人求职者来说具有重要参考意义。

本文将熵权法和层次分析法结合起来，利用非线性最小二乘估计法来确定综合价值评估权重，从而得到一个较为可信的江苏省信计专业职业价值评估权重。首先阐述了一些就业岗位价值评估以及评估方法的基本理论，通过搜集相关职业岗位价值的客观描述数据，利用熵权法得到一个客观的价值评估得分。然后建立层次结构模型，构造各个层次的判断矩阵从而得到一个主观判断的岗位价值评估得分。最后利用加权系数法，将熵权法和层次分析法的权重计算结果进行综合应用，构建最小二乘优化模型来估计加权系数，从而计算得到最终的综合评估权重。针对权重结果可以得到对于目前的毕业生来说，较好的就业岗位职业是教师以及会计相关工作。这两个职业岗位的最终综合价值评估得分分别是0.257，0.275。

根据上述的研究成果提出的建议是：江苏省省信计专业的应届毕业生比较适合教师以及会计方面比较固定且弹性较好的工作。当然也要结合自身能力与实际情况，考虑影响自己的因素从而选择一些其他工作。

关键词  层次结构模型；熵权-层次分析法；加权系数法；非线性最小二乘估计

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景与意义-1

1.2 国内外文献综述-1

1.3 论文研究内容框架与主要方法-2

2 相关理论综述与符号变量说明-3

2.1 岗位价值体系的基本概念-3

2.2 熵权法的基本原理-3

2.3 层次分析法的基本原理-3

2.4 符号变量与说明-3

3 评估就业岗位价值-5

3.1 岗位价值体系的建立与岗位筛选流程分析-5

3.2 岗位价值评估指标体系的构建-5

3.3 熵权法评估岗位价值-6

3.3.1 基本假设-6

3.3.2 指标数据的标准化-6

3.3.3 熵权法的算法流程-8

3.3.4 熵权法评估结果-10

3.4 层次分析法评估岗位价值-11

3.4.1 层次结构模型的构建-11

3.4.2 判断矩阵的构造-12

3.4.3 层次单排序与一致性检验-13

3.4.4 层次总排序与一致性检验-16

3.4.5 层次总排序评价权重结果分析-17

3.5 熵权-层次分析法综合评估岗位价值-18

3.5.1 基于最小二乘优化的综合评价权重确定-18

3.5.2 岗位价值评估结果分析-21

3.5.3 模型推广-21

4 对于江苏省信计专业毕业生就业择业的建议-23

结论-24

致谢-26

参考文献-27

附录-28