摘要： 在我国经济体制转型过程中，男女性别工资差距不断加大。研究性别收入差距问题，对于理解劳动力市场运行机制，完善相关就业、收入分配和社会保护政策，促进性别平等和社会发展都具有重要意义。本文以“合理缩小男女性别工资差异”为总目标，通过对中国综合社会调查（CGSS2012）数据的统计分析在了解可能造成公子性别差异原因的基础上，首先对年龄、地域、教育、政治面貌、就业单位性质、管理者与否、工作经验等因素与工资收入做描述性分析，直观研究各因素对男女工资的影响。结合上面的结果，结合多重共线性检验进一步进行各因素与性别收入差异的回归，定量分析各因素对收入差异的影响。结果发现，工作经验、受教育程度、企业性质、职业层级都对性别收入差异有明显影响。根据模型结果，针对性别工资收入差异的问题，提出使性别平等意识主流化、在职位晋升中实行性别比例制度、加强执法，完善男女平等国策的贯彻，反歧视法的执行、完善有利于性别平等的公共政策等建议，从而实现缩小男女性别工资差异的目标。

关键词：工资性别差距；描述性分析；多重共线性；多元线性回归

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究背景-1

1.2研究现状及意义-1

1.3研究方法-2

2数据来源及变量处理-2

2.1数据来源-2

2.2 变量说明-3

3描述性分析-4

3.1描述性统计量-4

3.2工资性别差异的图表分析-5

4工资性别差异的影响因素分析-8

4.1相关系数分析-8

4.2多元线性回归-9

5意见与建议-15

5.1主流化平等意识-15

5.2在职位晋升中实行性别比例制度-16

5.3完善反歧视法律法规，加强执法-16

参考文献-18