摘要：经济补偿金与劳动合同的解除、合同的终止紧密联系，用来保障劳动者的合法权益，但在立法与实践中仍旧存在大量模糊不清、分歧较大的问题有待解决。本文对经济补偿金制度中的协商解除、计算考虑因素、竞业限制的经济补偿以及经济补偿金上限以及征税规定的不合理之处做出具体评析，并提出了与上述问题相应的促进今后劳动合同法的修改与完善的建议。

关键词：经济补偿金，性质，缺陷，完善

目录

摘要

Abstract:

一、引言4

二、经济补偿金的概念与性质研究4

（一）经济补偿金的概念4

（二）经济补偿金性质的不同学说及在探讨4

三、《劳动合同法》中经济补偿金制度的缺陷 5

（一）协商一致解除劳动合同区分由谁提出的规定不合理5

（二）经济补偿金限制上限不利于调动劳动者的积极性6

（三）竞业限制经济补偿金支付无规定标准6

（四）经济补偿金计算标准不健全7

（五）经济补偿金征税有违立法初衷且操作中存在冲突7

四、完善经济补偿金制度的建议8

（一）协商一致解除劳动合同均应当支付经济补偿金8

（二）对经济补偿金废除上限8

（三）对竞业限制的最低限额做出规定9

（四）完善经济补偿金的计算标准9

（五）经济补偿金征税问题的完善9

结论11

参考文献12

致谢13