摘要:“过劳死”是一种人们因工作过度劳累而死亡的社会现象。“过劳死”最早出现于上世纪六、七十年代的日本，最近几年来在我国也有急剧蔓延的趋势，而有关“过劳死”的法律制度却鲜见系统论述，同时，还存在认定程序缺乏，监管缺位等问题，相关法律也没有对“过劳死”的性质和地位作出明确的界定，劳动者的合法权益难以得到及时、有效的保护，不利于经济的可持续发展和社会的安定。基于此背景，本文从社会上不断出现的“过劳死”现象着手，结合现实立法的缺陷和国外立法经验，对我国立法提出了建议，以寻求一种适合中国国情的保护模式。

关键字：过劳死；劳动者；用人单位；特殊工伤

Abstract:Karoshi is a social phenomena that people death from overwork.It first occured in sixties and seventies of the last century in Japan.In recent years,Karoshi was spreading rapidly in China and the related legal system was lack of exposition.At the same time,it still exists problem in shortage of recognition procedures and regulatory absence.The relevant law has not aimed at Karoshi’s characteristic and status to make a clear define.Therefore,the legitimate rights and interests of labourer is difficult to get timely and effective protection.In addition, the issue of Karoshi has a bad influence in Sustainable development of economic and security of society.Based on the background above, this thesis studies from the emerging phenomena of karoshi,combines the defect of realistic legislation and foreign legislation experience,to propose suggestions for my country's legislation and seek a protective pattern that suit for China.

Key words：Karoshi；labourer；employing unit； special industrial injury

　　　目前，我国正努力构建社会主义和谐社会、法制社会，人们的各种行为基本上都纳入了法治的轨道，从而出现了有“有法可依”的美好景象。但日益加剧的劳资纠纷却成为不和谐的音符，“过劳死”问题就是劳资双方矛盾交集的集中体现，且日益成为人们关注的一个热点问题。在“过劳死”方面我国还没有进行相关的立法，以致当出现“过劳死”案时，上到国家执法机关下到一般的劳动者都会觉得无所适从。由于大量的“过劳死”案得不到及时处理，用人单位与劳动者的紧张关系就不言而喻，并有愈演愈烈的趋势。劳动者不仅是创造财富的主体，他们本身也是社会财富中最为重要的一部分。如果不能给予劳动者很好的保护，让他们做无谓的牺牲，那么这对于社会的安定与发展是极为不利的。为了适应社会发展的需要，保护普通劳动者最基本休息权、健康权乃至生命权，本文对“过劳死”问题进行分析，以期给予立法者以建议。