摘要  兼职已日益成为现代社会的一种普遍现象，随着社会的不断发展，兼职人数在不断的增加，其中有占了大多数的大学生，还有很多的社会人员。正因为这样，问题也会随之而来，其劳动权益遭受侵害的事件也在成正比增长，究其原因，一是因为兼职在劳动法上没有规定，不被认可为劳动法意义上的“劳动者”，实践中将其排除在劳动法律关系之外，得不到劳动法律法规的保护；二是救济途径太少，不能适用劳动仲裁，因为其不被认可为“劳动者”。

本文围绕兼职者身份的界定，以及兼职行为法律属性的分析，认为兼职者与用工方建立的是不平等主体之间的事实劳动关系，就应该属于劳动法意义上的“劳动者”并形成劳动关系，受到劳动法律的调整和保障。因此，在立法上应该肯定兼职者的劳动地位，保护他们的劳动权益。同时兼职者也要提高维权意识，学会有效地维护自身的合法权益。

关键词：兼职者  兼职行为  合法权益  劳动关系 

目录

摘要

Abstract

引言-1

1（第一章）兼职的法律性质分析-1

1.1（第一章第一节）兼职与全日制用工的区别-1

1.2（第一章第二节）兼职与非全日制用工的区别-2

1.3（第一章第三节）兼职与劳务关系的区别-2

1.4（第一章第四节）兼职行为的性质分析-3

2（第二章）当今社会兼职者的权益受到损害的现状分析-4

2.1（第二章第一节）兼职者遭受侵害的主要形式-4

2.2（第二章第二节）遭受侵害的主要原因-5

3（第三章）应该怎样做才能更好的保护兼职者的权益-6

4（第四章）-7

参考文献-8