摘要：越来越多的大学生走出校园选择兼职，但是作为弱势群体，其劳动权益极易受侵害。面对日趋增多的劳动权益问题，校外兼职大学生是否应受到劳动法的保护，成为亟待解决的问题。因此本文从劳动法的角度，通过问卷调查的方式，了解大学生校外兼职现状，并分析其权益受侵害的主要原因；通过界定校外兼职大学生的劳动主体资格和判定其兼职行为的法律关系，说明大学生应该受到劳动法的保护；最后提出法律对策。希望在一定程度上能对相关的法律制定和理论研究提供借鉴意义。 

关键词： 劳动法；劳动权益；大学生兼职；法律建议

目录

摘要

Abstract

1   引言-1

2  大学生校外兼职的劳动权益现状调查-2

2.1  调查方法-2

2.2  调查结果统计与分析-2

2.3  校外兼职大学生权益受侵害的原因分析-3

3  相关概念辨析与主体资格认定-4

3.1  “校外兼职”的界定-4

3.1.1  不同于“实习”-4

3.1.2  不同于“勤工助学”-4

3.2  主体资格界定-5

3.2.1  相关理论争议-5

3.2.2  大学生“劳动者”的界定-6

4  大学生校外兼职的法律关系探讨-6

4.1  劳动关系和劳务关系-7

4.2  兼职行为的法律关系判定-7

5  保障兼职大学生劳动权益的法律对策-8

5.1  将大学生的兼职行为纳入到劳动法调整范围-8

5.2  将兼职行为纳入高等教育勤工助学管理的范围-8

5.3  加强法律教育，提高大学生自身的维权意识-9

6  结语-9

参考文献-10

附录A  调查问卷-11