摘要: 劳动者严重违反规章制度时用人单位履行一定的程序方能行使解除权解除劳动合同，这一制度为劳动者和用人单位保护自己的利益提供了依据和保障。本文通过讨论用人单位行使解除权的条件、程序和后果可以发现，《劳动合同法》第39条第 2项之规定存在一些不足。规章制度的制定主体、制定程序、严重程度界定等等都可以得到完善。所以，本文希望通过论证来完善这些制度，明确劳动者和用人单位的义务和责任，达到构建和谐劳动关系的目的。

关键字：严重违反  规章制度  条件  程序 后果

Abstract：When laborer violates rules and regulations, after fulfilling certain produres, employer can remove labor contract.This system provides basis and guarantee to protect its own interests. This paper discusses the employer to exercise the termination right conditions , procedures and consequences .It can discover, in the "labor contract law" article 39 paragraph 2, existed some shortage. Rules and regulations formulated procedures for the subject, the definition, and severity and so on can be improved . So, this paper hopes to improve the system, demonstrated clearly laborer and unit of choose and employ persons the obligations and responsibilities, achieve the purpose of constructing the harmonious labor relations. 

Key words: A serious breach , The rules , Conditions, Program, Consequences

　　　劳动合同法本身属于社会法的一种，不仅体现了国家对社会事物的干涉，还体现了国家对社会和谐价值的追求。实践证明，劳动者严重违反规章制度时用人单位行使解除权的条件、程序和后果都应当符合法律规定，这些内容的完善对劳动者和用人单位的利益保护有重要影响。理论上，劳动者严重违反规章制度时用人单位行使解除权制度的完善有利于更好地完善用人单位规章制度等相关制度，实践上，也有利于保护劳动者和用人单位的利益。任何在市场经济条件下，任何合理运用这一制度，更好地维护劳动关系的稳定性，平衡劳动合同双方的利益，对于我过现行的法律来说具有重要的意义，。因此，本文参照国内外的研究，劳动者严重违反规章制度时用人单位行使解除权制度的完善对于我国法律的实践具有重要的意义。