摘要：《高校毕业生就业协议书》是由国家教育部或者各地就业部门统一制作的，用来明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议。文章主要采取问卷调查的方法，针对就业协议中常见的主观和客观违约原因进行调查，并得出结论。然后在此基础上，对就业协议的主观、客观和其他违约原因进行详细分析，并进一步从加强学校育人功能、服务和监督功能以及完善就业协议相关的法律制度三个方面提出建议。

关键词：大学生    就业协议    违约

Abstract: “Employment Agreement for College Graduate” was made by the national Ministry of Education or province and Regional employment department, it is a Written agreement that uses for to be clear about the Right and duty of the graduate, the Employer and the school. The article mainly adopts the questionnaire survey method, analysis the breach question of Employment Agreement from subjective and objective, and draws the conclusion according to the findings of the questionnaire survey. According to the above introduction, detailed introduction on breach question of Employment Agreement from subjective, objective and other. And Puts forward the proposal from three aspects: strengthens the colleague function in nurture the person and the service and the surveillance; consummates the regime of Employment Agreement.

Key words: College student；Employment Agreement；Breach

　　　大学生就业协议制度是由国家建立的比较完善的由学校和有关部门推荐，学生和用人单位在国家改革的指导下双向选择、自主择业的大学毕业生就业制度。它可以确立用人单位和毕业生之间的劳动关系（与劳动法中的相同）。就业协议可以明确双方的权利和义务，同时也是上报用人计划的依据。但是就业协议是计划经济向市场经济过渡的产物，残留了较多的计划经济的分配色彩，与现阶段的就业指导思想不符。随着社会主义市场经济的不断发展，毕业生的就业将不断的市场化，学生在就业过程中自主择业，和用人单位之间是一种双向选择的关系，因此大学生必须清楚自己签订就业协议后所要承担的责任。但是经过调查研究发现：大多数签订了就业协议的同学都对违反就业协议所要承担的后果单纯地理解为支付一定的违约金，这是一种非常狭隘的观点。如何有效地降低大学生就业协议违约问题、保护双方当事人的权益、规范就业协议的签订是本文将要重点解决的问题。